مدیرعامل انجمن ندای معلولان ایران گفت: اگر قرار است شركت های تعاونی و گروه های معلولان محصول و كالایی را راه اندازی كنند باید دائماً مورد حمایت و پشتیبانی قرار بگیرند نه اینكه با ارائه وام اشتغال، به حال خود رها شوند.
محمود كاری، مدیرعامل انجمن ندای معلولان ایران در برنامه «افق روشن» شبكه رادیویی سلامت در خصوص نقاط ضعف موجود در زمینه اشتغال معلولان افزود: قانون سه درصد استخدام معلولان یك بار در سال 1367به تصویب مجلس رسیده و یك بار هم در سال 1383 در قانون جامع بر آن تاكید شده است؛ منتهی این قانون نه تنها از سوی وزارتخانه ها مورد بی توجهی قرار گرفته بلكه وزارت كار كه باید پشتیبان اجرای این قانون باشد، در این زمینه كم كاری كرده است.
وی با بیان اینكه اغلب معلولان، تحصیل كرده و یا مستعد حرفه آموزی اند افزود: معلولان دارای تحصیلات دانشگاهی و عالی به رغم اینكه افرادی كارآمد و توانمندند، مورد حمایت قرار نمی گیرند و همچنان در آگهی های استخدامی شرط سلامت جسمی روانی لحاظ می شود كه این اجحافی بزرگ در حق معلولان است، گروه دیگری از معلولان نیز نیاز به حرفه آموزی دارند كه سازمان فنی و حرفه ای باید آنها را تحت پوشش آموزش مهارت های فنی و حرفه ای قرار دهد.
مدیرعامل انجمن ندای معلولان ایران در خصوص حمایت از تولیدات و اشتغال آفرینی معلولان تاكید كرد: این موارد منوط به پشتیانی های لازم است. از سویی، تولیدات باید از كیفیت و قابلیت نیز برخوردار باشند و اگر قرار است شركت های تعاونی و گروه های معلولان محصول و كالایی را راه اندازی كنند باید دائماً مورد حمایت و پشتیبانی قرار بگیرند نه اینكه با ارائه وام اشتغال، به حال خود رها شوند.
كاری افزود: متأسفانه در حال حاضر سازمان های حمایتگر، ظرفیت لازم را برای حمایت ندارند و با اعطای وام 5 یا 15 میلیونی، معلولان را به حال خود رها می كنند در حالی كه سازمان ها ی حامی، باید حداقل هر شش ماه یك بار وضعیت اشتغال معلولان را رصد كنند.
وی با اشاره به ضرورت فرهنگ سازی در استخدام معلولان گفت: متأسفانه در بیست و پنح سال اخیر، قانون استخدام معلولان نتوانسته جای خود را در دستگاه ها پیدا كند البته ما این انتظار را تنها از سازمان بهزیستی نداریم زیرا برخی امور به دیگر وزارتخانه ها و دستگاه ها مرتبط است .
